有太多的人在在从事这个职业，小到个人朋友圈，大到整个微信生态链，在这个规模不小的人群中，发生的故事也万万千千，有太多的人因为这个实现梦想，也有太多的人感觉到希望渺茫。市面上有各种做微信群培训的，但是结果几乎一致：学习的时候很嗨，学完了就没有然后了。
为什么大部分的人做微信群运营都不能够落地呢，其实，微信群运营并不是一件一朝一夕就可以做得好的工作，它对于运营者有着极大的挑战，那么，一个成功的微信群运营者应该具备什么样的能力呢？
1.撩的执着
“撩妹撩汉子”是一项微信群基本技能，简单的说就是沟通能力，很多人现在都不愿意在公共场合分享，也不愿意说点知心话，分析其原因主要是怕别人偷了自己的东西，或者对互联网还保持一种谨慎的心态，其实微信群里的用户都是真实的人，但是你却使用冰冷的态度来和他们交流，微信群也就死了；还有的人与自己的好友交流都不愿意认认真真花点时间去沟通，但是喜欢用刷粉软件群发，的结果是在你的提醒下人家把你给删了。“撩”是一项微信群基本技能，小撩怡情，大撩成风向标。
2.学习能力
微信群它要求你是一个复合型人才，比如会点文案、能做设计、会搞策划、懂点营销等等，你看这几项技能哪一个是按照现在的职责分配的？运营微信群之后就会发现原来自己还有好多不会的，还有好多要学习，自己比牛人差太远，如果你被吓退了，人又犯懒癌，那估计会退步，学习能力和自我控制能力就显得很重要了。
3.执行能力
没有什么比热爱更加重要，没有什么比行动更实在；有很多人都会说我对微信群很感兴趣，我特别希望有机会跟某某一起学习成长，然而当机会得到了，也参与了培训学习，然后到了动手的时候就没有动静了，似乎在等着别人在教导他，但是按照我的经验，有的东西真的不是不会做而是自己心里默认了自己不会，主动学习是一种意识，主动执行是一种勇敢，然而很多人输给了自己，怯场了。
4.整合能力
整合包括整合人、时间、技能、资金、场地、赞助等等各种资源，这种能力我们叫整合能力。但并不是所有的人都敢于尝试或者想到这点，在实际微信群运营中，我们通常会优先考虑的是公司有什么资源、领导支不支持我，同事配不配合，用户调研有没有资金调度和工具辅助等等，这些都会限制着微信群运营者的想象力和执行力，但是微信群有一个好处是它是偏向人格的，如果你能把一群人带动，你就是风向标，哪怕终你离开了公司，也有粉丝养着你，这样的事儿已经非常常见了。只要你愿意只要你去干，一切资源都可以通过某种社交关系连接起来。
5.服务能力
服务他人，收获信任；很多人在一开始构建微信群的时候，都希望运营好自己的微信群，会请各种大咖来站台，但是却从没想过自己认认真真的和群友交流下这种服务是不是他们需要的，也没想过自己脱离大咖之后能否给用户带来实在的服务，比如能举办一次线下活动吗？有场地资源吗？沟通顺畅吗？能解决用户的难题吗？等等各种能力都是我们需要融合终形成我们的服务能力。服务有一个好处，就是在服务的过程中让微信群用户慢慢的了解自己，并形成一股人格化的影响力，建立起一定的用户基础，后面再做其他的事情就容易的多了。
整体来说，微信群运营是一项新型的工种，它要求我们不能被任何老的经验给画地为牢，也不能被任何的新环境给影响，要做的是认准目标坚持落地，当你走完这段路，你会发现：喔，原来我也会，这一定是一件让自己获得极大自信的愿力点，生活也因此多了几分色彩，这就是成长中成就的喜悦。
