微信群是社群的载体和利器，如今大部分的社群都是以微信群或公众号等社交平台为载体。
很多人都是怀揣着美好憧憬去新建立一个微信群的,觉得获得几百个微信好友，就慢慢扩大你的微信朋友圈人脉,有人脉就有了收益.结果却不然，虽然群人数在上涨，但是群内除了聊天灌水，慢慢多了一些广告党，发一些无关消息，发一些无关内容的链接。群主出来主持大局,禁止发广告,声明各种禁止的规则, 把一些捣乱分子踢出群等等, 搞到,要么转让群,要么解散群.所以很多人都感慨运营一个微信群都这么难，更别说社群变现.
但其实， 微信群的运营早已经有很多成功案例可以参考。难的不是运营，而是没有找对方法。那么，微信群到底要怎么样运营呢？具体来说，套路是这样的。
一，明确主题，找寻相同价值观群体并设立门槛；
一个有高价值，长生命期的群如何建立并很好的维护，再实现我们想要的价值，我们可以从学校、宗教的建立中探索到一些秘诀。
再来看学校和宗教是如何能够长盛不衰的经营他们的社群的。
进入学校的学生和进入宗教的教徒们，都是对学校和宗教有认同，有渴望的需求的。学生渴望上学获得知识，教徒们渴望进入宗教满足他们的信仰。
因此，建立社群的头名步，明确群主题。这只有确定了你的主题，才能决定你需要什么样的群体。就像学校只能吸引学生和老师，宗教只能吸引信徒。
每个地方都有当地的名校，为什么明明在每个学校都能学习，但是很多家长依然要挤破头皮让孩子进入名校呢？因为通常进入名校只有两种方法：通过自己的能力高分考取，或者付出高择校费。
所以，为了保证社群的未来有良好发展的基础，一定要设立门槛，寻找有相同价值观，认可你的群体，即使只有10个价值观相同的群员，也胜过100个伪群员。
二，打造风向标；
一个群的风向标，就应该是群主本人，如何做一个有影响力的人？建群就可以了？ 不是的，在我看来，做一个有影响力的而不是传话筒，需要满足这几个条件：
1，拥有一项绝活能力；
2，有一定的粉丝基础；
举例：目前，我待过的群，我认为经营的比较成功的群不多，之前有一个是营销分享群，群主姓李，是某个营销体系里小有名气的人，他擅长的就是撰写文案（能力），还出过书，因此也有一批粉丝（支持）。
另外一个群，我也是被群主的文章（能力）吸引过去的，加入了他的群，在我加入之前，已经有很多人都加入了（粉丝支持）。
实际上，打造风向标不仅仅只是打造一个在众人眼中牛轰轰的群主，应该打造更多风向标。比如说，群主可以直接拉来一些同样有能力的人到群里进行分享，所以你可以看到很多群主会邀请一些大咖到自己群里做分享。
三，群规 ；
中国有句古话：“无规矩，不成方圆”。意思大家都知道，说的是没有规矩就做不好事情。实际上，微信群只不过是传统社群团体到了互联网时代的变形，从线下的方式变到了线上。主体还是人，只不过维系工具变为了微信，只要顺应人性规律，就能跟维护线下社群一样维护好微信群。
为什么很多群，明明开始建群初期，都符合前面我提到的那两步，但是后还是变为了废群，广告群，死群？
因为管理群是个体力活，需要定制好群规：
1，管理员设定；2，规则制定；3，仪式感打造；
1、管理员设定
为什么要设定管理员？实际上，微信群管理员的职责相当于管家，主要负责在群里发布消息，惩罚违反群规的人，收集群成员的消息，并及时反馈给群主，然后为群的维护找到更多的参考方向。
为什么要设一个管理员？ 鲶鱼效应大家都听说过，设立一个管理员，为了保持群的活力，管理员要做的不仅仅是惩罚，还要适当的引导群氛围等。比如，新媒体交流群，管理员要引导群成员讨论如何用新媒体做建军节的借势营销；情人节要如何借势写出各种段子等；
其实管理员的责任还有很多，但在这里我只提一点，就是让管理员做一只鲶鱼，如果群成员有违反群规的，就把他吃掉，让群成员随时保持警惕。
2：规则的制定
下面是一个比较成功的群的规则，大家可以借鉴下：
进群要该名片，格式是姓名+行业+地区；
每天晚上7：00-8：00是可以发广告时间，但是发广告必须先发一个200的红包，否则踢出群；
每周末晚上8：00-9：30是分享时间，群成员无论是谁都可以分享自己的一技之长，内容不限，目的是为了让群成员认识并记住分享者，分享者需要提前报名；
分享过后，群内想做冠名广告的可以随意广告，介绍自己的产品；
有意思的是，还有拍卖。管理员负责做拍卖员，谁想将自己的产品让更多人知道，就拿出1-3件，价高者得，如果拍下不付款的将视为恶意拍卖，踢出群；
此时，你一定很想知道，群做的怎么样？结果很明显，群内的氛围保持得很好，直到我退出群，群内依然保持很好的黏度和价值，这个微信群做得十分的成功。
很显然，群规的制定起到了至关重要的作用，起到了催化剂的作用，成功的引爆群氛围。 群主建立了两个群，每个群不仅爆满而且气氛很活跃，并且群内有很多中小企业家，并且群里通过各种拍卖，合作介绍方式，还能成功变现。到现在，那两个群仍然让我记忆深刻。
实际上，从生活中我们也能看到规矩制定的重要性。
比如，学校。学校也有校规，如果学生犯错，小则警告，严重就会开除。
3,仪式感的打造
每个运营良好的群，都少不了进行各种各样的仪式，仪式感的打造也是让群成员提高参与感的一种很好的方式。提高一个人的参与感，会让整个人不自觉的将自己归为某一群体，把自己当作群体的一份子，终形成一种归属感。
比如，我们常常在电影里看到，出家的人，为什么都不是直接在家把头剃光然后去庙里当和尚。而是要虔诚的更衣沐浴，焚香拜佛，然后在众人的注目下，由某位长老或主持为他剃发？这就是一种仪式感，经过一系列的剃头仪式（仪式感），这个人会不自觉的将自己归为庙里的和尚（群体归属），终形成每天吃素念经的习惯（归属和尚群体）。
比如，我们小的时候，老师会教我们唱国歌，佩戴红领巾，参加升旗仪式。长此以往，我们就会不自觉的听到伴奏心理就会默唱国歌，终这些潜移默化的影响会让我们觉得有了自己是中国人的感觉。这也是为什么奥运会上中国健儿夺冠后，本人看着冉冉上升的五星红旗泣不成声，全场华人起立一起唱国歌的原因。
打造仪式感通常有哪些方式呢？我们常看到的方式，中国人在泰国旅游，问好要双手合十，微微点头，嘴里说：“刷你滴卡”；苹果手机划开屏幕“滴”的声音；拜佛要烧香等；
总之，要运行好一个群，是需要我们花费很多的心思的。自己的领域必须要专长，还要懂得一些方法，不是经常有人说，勤奋的双脚要踏再正确的路上哈，预祝大家的群都运营的红红火火，生意兴隆！
