在当前的互联网时代，微信已经成为了每个人日常工作与生活的重要沟通工具之一。
很多企业都会有大大小小为了工作沟通便利性而组建的工作微信群，如工厂群、企业群、部门群、项目群等，而个人生活的朋友圈也是同时存在的，也就是因为两者并存过程中，越来越多职场人士逐渐开始发觉自己对这两者的处理是会出现冲突与矛盾的现象。
为什么会出现这种冲突与矛盾的现象呢？
1.首先我们不得不接受一个职场现实就是：我们现在普遍使用的工作微信群，不仅仅是建立在工作同事之间，还有我们与工作业务伙伴（如供应商、客户、合作伙伴等），政府组织主导下的业务单元（如行业协会、机构组织成员等），这些工作发群都是自己工作无法拒绝的甚至是自己得主动加入的。而且为了工作沟通与业务工作的需要，在工作群建立与使用过程中，我们很多时候还不得不加了很多并不熟悉但又同一工作群的人变成了自己的微信好友。
2.而我们的微信朋友圈大多数是个人生活信息分享的圈子，其原意就是好友之间相互分享自己生活的点滴给自己的好友。但现在也逐渐变成了更具商业化与工作化的平台了，可以感受到越来越多的广告、不相关的信息在你的朋友圈出现了。每天当你打开朋友圈的时候，可能有50%的内容都是与自己不相关的广告与信息，无疑给自己的生活带来不必要的困绕与麻烦。也就是在这种情况下，我们的个人的生活信息、工作信息等都存在有被人为干扰与过度分享的现象。
3.我们每个人都有自己个人认为是局部私密或者局部隐私的信息，无论在生活上还是工作上，都是并不想在这种充斥不同来源人群的朋友圈进行完全的公开。
那我们应该如何去平衡与处理好这个问题呢？我个人的分享如下：
1.控制好你加入的微信工作群的数量，评估好你加入的必要性；能不加群的不要加，能够通过开会或电话来解决的问题就尽量处理好。
2.对于需要主动加你为好友的联系人也要及时识别必要性，比如对于仅属礼貌性加入的，可以在后台设置为互相不看彼此的朋友圈，仅保持联系方式而已。同样的处理方式适用于你认为不属于你生活信息分享相关的好友权限设置。
3.生活与工作实际上并不应该混在一起来对待的，很多人在生活上与工作上完全展示不同的性格与兴趣，自己生活中的朋友与工作的同事也不一定是等同的关系，另外有些个人生活上的分享信息可能对自己的工作也会带来不确定的影响。所以建议应该针对不同的人群进行必要的识别并建立朋友圈分组配置，个人不同的信息内容分享应该针对不同的好友群体进行分类，这样就可以避免有些信息的过度分享或者不当分享从而可能影响到自己的工作。
这个现象问题看起来很简单，但实际真正要妥善处理好与执行好，还真的需要自己有这样的意识与养成良好的习惯！
