不知道你是否发现，大多数微信群一开始都很活跃，微信群里的朋友也互相聊天。但不久，越来越多的人潜水，有时他们想在微信群里说一句话，但没有人回答，微信群已经逐渐失去了活动。辛苦建立起来的群快死了，成了“死群”.
微信群成了垃圾群/死群。如何拯救死亡的群体~
今天，我将为您提供五种实用的方法
如果您想让群体永远活跃起来，您离不开/团队管理者的引领。微信群内的各种联系基本上都是围绕着群主进行的。如果你是一个团体的创始人或经营者，你必须创造互相付费、勤于沟通的团体文化。只有你在团队中不断倡导这种文化氛围，你自己先做，那么团队中很多其他成员除了与团队成员进行支离破碎的沟通外，还会不自觉地朝着你引导的方向转变
团队管理如何驱动团队氛围，我们还应该定期提供高质量的信息。
例如：
信息的价值，微信群管理层应该给群成员他们所听到和学到的
课程的价值，是按照群调性分享免费干货课程，满足群成员的学习需求，并帮助群成员快速成长
提升资源价值，积极构建商业伙伴关系联盟机制，即群分销机制。现在很多群都在玩，有的分享利润，有的分享份额，这样就为群成员创造了资源供需匹配的机会。
群管理层分享的内容一定要“细化”·归属感越高，活动性就越高。越是精髓，就越能把注意力聚集到群体成员身上。微信群成员的归属感会越来越强，活动性也会大大提高。群主分享课程。
2.新人引領
定期保持新鮮雪液流入微信群，邀请新人加入微信群。這也是独特的群体推廣方式，新成员的加入不僅可以保持群体的新鮮感，还可以富群体的內部资源（联络人、信息和数据等）。新成员進入小組時，往往是老成员關注小組的時候，大家对小組的關注往往集中在這幾分鐘。如果运营商在新成员進入微信群時，需要打造一个有特色、受歡迎的微信群印象，可以迅速激發老用户对微信群的關注，加強新老成员之間的联络，新老成员之間的联络越緊密，他們的話題越多，微信群就越活躍。例如，在霸王科训练营，每次开营都有开幕式和閉幕式。老会员的围观和散花，加上新会员的自我介紹和紅包，可以讓這个群体迅速活躍起來。新人送紅包，老会员歡迎，新人唱歌，激活用户。
那麼如何通過新人進入群？提高群活动
a。提前通知
在新成员準備加入微信群之前，他們可以提前一小時發布微信群公告，通知所有成员。请及時準備迎接新成员（可以說是師弟師妹）
b。自我介紹
自我介紹不僅是新成员融入微信群的鋪路石，也是老成员認識新成员的窗口
你知道，自我介紹越吸引人，小組成员之間的联络越多。
為了讓新成员在進入小組後更容易自我介紹，我們通常要提前告訴他們要發布什麼內容。提供一个「自我介紹模板」，方便新会员自我介紹，比如龔菊小雷雷雷的付費新媒体集團的运营，新成员入組後的介紹方式：
提示：寫「經驗」和「能提供什麼」的理由是為了方便同伴之間的合作，可以在自我介紹的基礎上進行深入的交流。同時，這些信息將存放在聊天記錄中，以方便搜索
c。热场活动
當然，為了讓新成员儘快有參與感，微信群應該為新成员推出一些熱場活动
例如：新成员分享一首歌，新成员的話題跟帖報道等，這些活动非常簡單，但可以讓新成员次與群里的老成员進行深入的交流，快速感受群里的氛圍，也可以促進群里的活力
可以說群里80%的內容是由20%的活躍分子貢獻的，而20%的人驅动和影響着這个群体的活躍或不活躍
因此，如果我們能抓住這20%讓這些氛圍領袖真正行动起來，這个群体的活躍度會立刻提高
因此，我們通常需要關注這个群体中活躍的成员，比如「天生的群聊手」，「贊小狂」、「總結小能人」、「狂拳入族」。
1.对于这群人，经营者应注意满足他们在群体中的尊重和需要。
不时对他们的内容给予赞赏和评论，让他们感到受到尊重和重视。让他们觉得发表的主题和内容对群成员很有帮助，这样人们就会越来越想交流。
2.群管理员亦应主动引导活跃成员提出课题，使群成员能积极制作教资会的内容，就一些问题征询他们的意见，并营造活跃的群气氛。
3.我们亦让群成员有机会更广泛地介绍教资会的内容。
通过微信的官方介绍，我们可以把群成员的高质量内容归纳为文章，使群成员的话题从单一的角度转变为网络交流。
这不仅可以满足活动分子的"虚荣心"，还可以推动其他成员输出内容，这也会导致沉默的群成员的激活。
活动人士发布主题以促进微信群气氛
微信红包活化，微信红包对微信群的生活有很大的促进作用，我们应该知道，巧妙地使用红包，可以激活微信群成员的活动。
红包的激活方式多种多样，例如节日红包、主题红包和奖励红包。
1.假日红包
节日红包可在春节、中秋节、劳动节、国庆节等主要节日寄出。
因为在假期期间，大多数人都处于假期状态，心情比较轻松，渴望摆脱过于专业和工作一段时间的话题，所以在这个时候，一个节日红包可以立刻让每个人兴奋、放松和意想不到的惊喜。
这样，群成员不仅能感受到群管理员对成员的关注，而且还能引起群成员之间的祝福。
因此，节日红包不仅可以提高群员的归属感，还可以增进群员之间的友谊。
2.主题红包
有时，如果一个群成员想要交换一个话题，我们可以提前发送一个红包，以激发每个人对这个话题的关注。
3.奖励红包
如果群成员对群作出贡献，此时集群管理人员可以私下发送奖励红包，这样它就能感受到物质上的奖励。
同时，在群中提出特别的赞扬和展示，以便限度地激活群活动。
然而，红包是以直接利益至上为基础的，是一种"弱吸引力"，因此红包只是激发群体成员活动的一种手段，不能过于依赖。
解散和重组
一个群体的生命周期是有限的，当你的群队不能再以多种方式激活，或者激活成本太高时，我们就不再担心是否激活该群。我们可以重新分群，反复告诉原群中的解散情况，吸引同样关注该群的朋友加入到新的群中，激活新的群。
你在群运营中有什么经验？
