微信群因为非常直接,方便,不只是微商销售的利器,也是现在工作中经常用到的交流方式。 不过,当您的工作微信群里面有上百个小红点同时亮起的时候,那是什么概念.每个都要打开, 并逐一回复“收到”。
作为某些时候，微信工作群可谓“必备良药”。动动手指,即可发文通知各种事情, 工作效果如果也不必费劲跑下去抽查，“图文发送工作汇报”即可不动声色掌握员工的工作动态。
动动手指便完成了繁杂的工作任务分布和收集工作，美滋滋！
微信工作群其实有他独特的好处,
首先，它的确大大提高了工作效率。有些工作，要求外跑。不用坐办公室，也不会遗漏重要信息，很明显，移动性更佳的微信正好符合这类工作特点。
其次，微信的普及率。上至即将退休的老人，下至刚进单位的新人，微信几乎是每个人日常都会使用的工具。在普及率方面，微信几乎可以同类型其它各类社交软件。
再有，人人都爱微信。 微信已经深入每一个老百姓的生活之中，它也能满足基本的工作要求，具有成为普及率移动办公工具的条件。
不过因为微信工作群无节制的滥用， 也会带来一些弊端:
额外负担。 作为公司员工,往往是一个人对应多个部门。根据事项，每个部门会建立或多或少的微信群。有的员工加入几十个甚至上百个群是常有的事，每天光是“收到”就是一项巨大工程。
挤占个人时间。下班回到家，真是怕了微信工作群。兴许一个简单的通知，就必须放下筷子立马奔赴现场；又或许一个要求，就马上打开电脑进行材料修改。总之，微信群“立即”、“马上”要求何其多，我是心有体会。
催生形式主义。要求“有图有真相”，又“时间紧、任务重”，让有的员工采取“灵活处理”，一次多拍几张，然后分批使用！导致“有图未必有真相”，造成欺骗。
溜须拍马横行。有人群的地方必有关系，有的时候还得说一些违心的话,或者跟着做一些不爱做的事. 心比较累. 所以有的时候对微信工作群极度厌烦。
规范微信工作群是必然的，但全面否定便大可不必了。
作为公司经理，应当分清什么时候可以用微信工作群，而什么时候必须通过OA等正式途径下发文件。
作为员工，使用微信工作群，必须要有应有的担当和职业素养，自觉遵守工作纪律，合理发挥微信工作群各类优点才是正理。
