1、定位
做任何群都要有一个明确的定位，即开始能够吸引大家入群的点是什么，或者说大家在群里可以持续获得什么。
既然微信群重要的特征是“同好”，那么，在做微信群定位的过程中，“同好”越精准越好，如果范围太大，很容易导致人群定位不清晰。比如，“**品牌上海金领湾一期全屋定制省钱群”就要远比“**品牌上海小区团购群”清晰，也更容易让大家了解在本群的动机和持续收获可能是什么。
2、引流
本着“知道用户是谁，他们在哪就去哪引流”的原则，一方面是企业其他自媒体矩阵平台，比如微博，公众号，百度百家，知乎，头条，这些渠道用户比较分散为泛粉，通过各个主题和剧本引流到微信，分布在不同的微信群，二是从其他微信群，公众号，朋友圈流量池子不断刷选，通过能引发他们注意的内容，让他们关注你的产品，做活动，送福利，也可以适当使用一些通讯录导粉黑科技，如群控软件、QQ群倒流等方式。
微信群的意义，是人与人之间的连接和碰撞，如果想有深度互动就要对入群的对象有足够严格的要求。所以，微信群的门槛应该被精心设计，流量群，扫码直接进入的群是容易做死的。
微信群有极好的筛选机制，能从中不断找到对品牌有好感和忠诚度的粉丝，在初期要学会做减法，而不是加法，人不是越多越好。
3、结构
结构，决定了微信群能否存活。它包含4个内容：组织成员、交流平台、加入原则、管理规范。
① 组织成员：初的一批成员会对以后的微信群产生巨大的影响；
② 交流平台：找到人之后，要有一个聚集地作为交流大本营，例如微信群或者QQ群；
③ 加入原则：设立一定的筛选机制作为门槛，一是保证质量，二是让新加入者感觉加入不易而格外珍惜；
④ 管理规范：设立管理员，不断完善群规，通过管理统一群成员的行为。
微信群需要一个活跃的灵魂人物——微信群。
微信群的角色分为内容创造者、评论者、搜集者、参与者、围观者、不活跃分子。他们各自的诉求不一，相互影响和转换。在微信群运营时，必须对症下药。
如为搜集者提供有价值的干货知识，为评论者提供可以评论的话题，为围观者创造看热闹的场面，为创造者提供思考的资源和刺激。但这些成员中，核心的莫过于微信群的意见，即活跃的灵魂人物。他可能兼任思考者、组织者多重身份。如果一个群有两三个这样的意见，能激活其他成员，且能碰撞出很多有深度的内容火花。
微信群要有自己的规则和仪式感。
任何群体，无规矩不成方圆。微信群的境界是全民自治，这要建立在高度磨合、默契之上。大部分微信群都是自治加人治，就是要有统一、严格、被高度认可的群规。
仪式感，能让群员逐渐产生归属，仪式感是训练凝聚力有效的办法，它能激活一个微信群，让这个微信群存在的意义是解决归属感，解决这种冲突，也就缓解了很多人的内心焦虑。微信群的核心在于情感归宿和价值认同，规模巨大又情感趋同的微信群，便是宗教了。
哪些仪式可以尝试做呢？
比如每天的微信群早报晚报周报分享，就像一个媒体一样，有固定的节目输出，比如新人入群介绍红包，比如开营仪式和结营仪式，比如正式的入群勋章和奖状证书，比如每天的话题互动，每周的活动分享，早上的签到，晚上的晚安。
在这些小小的仪式中，能让人逐渐以来，产生自我暗示，注意力更集中，当你习惯了一个东西，你就会每天自觉来看，如同瘾品经济，借由仪式带来仪式感，一种态度，强化某种事情的重要性，暗示自己必须要重视这件事。
一个微信群，分分钟有人看，有人回应，你看一眼，就能或多或少有点收获，说明它是健康在运营的。
