微信群：基于参加培训人员 运营法则：拉人、管理、文案 群管理特别重要，群可以分为大中小三个层次。大群500人以下，中群100人左右，小群40人左右。
500人的大群基本上是管理不过来的，小群40人左右是的。可以形成良性的互动。人数不在多，而在于群活跃。
加群的一般动机:1、交流需要；2、工作需要；3、交友需要； 4、学习需要；5、宣传需要
建群的一般动机:1、卖货；2、人脉；3、成长；4、品牌
现阶段公司建群的主要目的：1、价值分享；2、人脉聚拢； 3、品牌宣传 结合参训人员特性，微信群总体运营方案： 1、允许群友聊天，满足其交友交流需要； 2、不允许群内发广告，以免引起其他群友反感； 3、建议群友修改群内备注，格式：行业+名字，满足其宣传需要； 4、公司内部人员群内备注统一以公司/品牌开头+名字； 5、公司定时发布电商干货，不定时发布行业动态； 6、针对重要通知或宣传，适当以红包形式热场形成气氛，提高宣传效果； 7、根据需要，适当举行一些线下活动，达到人脉聚拢的效果；关于“创新型管理,造资本人才”微信群管理方案 关于“创新型管理，造资本人才”微信群管理方案 XXXX公司已开通内部的“创新型管理，造资本人才微信交流群，此群是公司内部的核心交流学习群，对该群的管理方案如下：
一、组建该群的主要目的： 1、打造公司核心交流学习型团队，提升团队综合能力； 2、不局限于公司中高层，多层次、广范围吸引、培养、发展公司优秀人才； 3、通过该群发布工作和生活信息，为员工传播正能量、全面提升个人实战技能； 4、为各部门如何开展业务和管理工作，提供更好的交流平台，促使各部门更好地协同作战。
二、群管理负责人： 由总裁办XXX负责该群的日常维护及管理工作，主要负责审核成员发布的信息来源是否可靠、内容是否积极向上、入群人员是否具备条件和资格的递审。
三、群原则： 广纳求上进、爱学习的员工，全面提升个人实战技能，互帮互助。
四、员工入群方式： 1、由总裁办核定入群人员，主要为 公司管理层、核心骨干、基层人员； 2、鼓励有上进心、爱学习的员工加入； 3、申请入群。员工填写《入群申请表》附件一提交总裁办审核。
五、发布信息的规定： 1、工作、生活相关的实时动态、社会动态等； 2、健康向上的所有知识和信息，如业务类、管理类、养生健康类。
六、目前人员和新增人员补充建议： 1、群现有人员(共 人)： 2、新增人员为：我的活动方案 十岁的天空 怀着感恩，带着梦想起航 ——304班集体生日策划 一、初衷 在大多数家长看来，10岁是孩子的个“整生日”，也表示着孩子成长的一个重要阶段，只要条件允许，一般情况下，家长都会通过各种形式让这个生日隆重一些。然而隆重与有意义是否能 等同呢？显然，家长希望通过生日给予孩子的，应该并不止一顿丰盛的晚餐或者是一个奢华的场面。 在绝大多数孩子的眼里，生日是一个很重要的日子。也对三年级段学生进行了一项不正规的调查，经调查显示，许多学生表示自己会在过生日时庆祝一番，过生日时，一般会吃一顿“大餐”，选择的地点除了肯德基、麦当劳、必胜客等地方，还包括可容纳更多人员的传统酒宴。当然，现在对孩子的10岁生日仍有愈演愈烈之意，除了吃喝还得包括“玩”。 担任过三年级的班主任老师说，班上每逢有同学10岁生日时，全班同学都会收到礼物，其中以小的生日蛋糕和其他小零食为主。也有这样一位同学，她说：“等我过10岁生日时，要把全班同学都请到饭店里去。”对此，好多家长感到很困惑，真不知道自己该怎样面对孩子的10岁生日。
