：建立统一价值观
微信群文化中，价值观的建立很重要，和前文提到的微信群的调性、魂属于一脉相承的关系，这里的价值观是指依托微信群的定位和微信群所展现出来的微信群特征综合决定的，比如说很久之前的一个社区饭否网，其有爱、共享、温暖就是整个微信群的价值观。
塑造价值观的过程是一个漫长的过程，需要不断通过宣扬微信群精神，运营方和微信群成员共同参与，发展过程中不断遇到挑战，然后修改规则，从而才能建立起一整套的价值观体系。
微信群的价值观一般是积极向上的，比如互助、有爱、追求专业性、认同同一套世界观等等，这样的价值观会支撑微信群走得更远。所以在微信群价值观的塑造上，运营人员千万不能马虎，一定要严格按照同一套标准不断衡量和评判。否则微信群价值观的建立就是空中楼阁。
第二：内容梯度的建立
一个微信群想要发展壮大，微信群成员的贡献必不可少，这里讨论的内容梯度主要就是指微信群成员对微信群的贡献评判标准，而这个标准需要依托微信群价值观和微信群成员普遍认同的通识性观点进行制定并且不断完善。
同时辅助以一定的激励策略，鼓励微信群成员不断填充和完善整个微信群的内容库，一方面充实了微信群，另一方面也会让微信群成员产生参与感和归属感。
说得有点虚了，举个简单的例子，QQ群中的成员头衔功能、贴吧的成员称呼、论坛的等级限制等等，都是从内容梯度建立的角度考虑而建立起来的，如果微信群目前的发展状况及所依托的工具不足以支撑整个内容梯度的建立，那运营人员就要想办法从成员的日常称呼、昵称中体现出来，这对提高微信群成员的积极性有很重要的作用。
这里再次强调微信群的定位，微信群在发展中一定会遇到各种各样意想不到的事情，同样在微信群文化建立过程中以及微信群壮大的时候某些成员或者某些做法肯定会为了实现阶段性目标而做出一定程度的妥协，而在妥协之后，还是要想办法把微信群拉回正轨上来，不忘初心，方能始终。
所以微信群的定位在微信群的发展过程中显得尤为重要，一定要时刻牢记，并且实时通过微信群的定位对目前微信群的一些现象进行评判和对照，这样才能让微信群的标准始终如一，给微信群成员一个稳定的舆论环境，鼓励微信群成员不断为微信群发展做贡献。
第四：情感性沟通
微信群文化在建立的过程中，微信群成员的参与必不可少，那么微信群的情感性沟通就显得尤为重要，因为人的共性是以情感为纽带的，所以利用好这一方法，对营造微信群氛围有很大的帮助。
沟通是微信群中重要的环节，如何做好与微信群成员的沟通，如何引导微信群成员相互沟通的方式、话题，都是微信群运营人员在微信群维护中需要不断思考和实践的，对于这一点，每个微信群运营人员都有着自己的思考方式和技巧，不是随便拿来其他人的方法就可以直接使用的，所以这里就不展开讨论了。
第五：建立微信群信任感
微信群文化的基础，同样包括微信群信任感的建立，一个微信群成员认同这个微信群的文化，那么对应的，她对这个微信群的每一个人都会存在一定程度的信任感。
这个信任感就是微信群运营人员要维护或者打造的微信群氛围，在整个微信群氛围建立好之后，微信群成员对微信群的信任感相应也会越来越强。
如果做到以上这些，还愁你的微信群不是人气旺旺吗？
